Военный билет при приеме на работу в 2019 году

Консультация юриста

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: lorem

 Берут ли без военного билета на работу

Приём сотрудника на работу при отсутствии у него военного билета является правонарушением. ТК РФ предусматривает, что документы, удостоверяющие воинский учёт, должны быть поданы во время трудоустройства на новое место работы. Если военнообязанный желает проверить, принимают ли на работу без военного билета, и отказывается предоставить его, работодатель обязан сообщить о таком соискателе в военкомат.

 

Военный билет при приёме на работу

На каждое предприятие и учреждение налагается обязанность ведения воинского учёта своих сотрудников. Именно данное обстоятельство является основанием для запроса работодателем документа, связанного с воинским учётом.

В случае, когда гражданин относится к военнообязанным и подлежащим призыву, закон предусматривает для него обязанность предоставления работодателю военного билета либо справки "уклониста". Если у призывника доныне не решён вопрос со службой, он должен представить приписное свидетельство.

Определённые обязанности закон налагает как на работодателей, так и на соискателей. Ст. 65 ТК России предусматривает для молодых людей, которые подлежат призыву, обязанность предъявить работодателю свои документы, связанные с воинским учётом. После этого работодатель должен сообщить о своём найме нового сотрудника тому военкомату, где данный сотрудник на учёте. В противном случае работодателю грозит штраф за административное правонарушение.

Берут ли без военного билета на работу?

Вообще трудоустроиться, не имея данного документа и любого другого документа, связанного с воинским учётом, возможно, однако, как правило, в таком случае военнообязанному приходится забыть о карьерном росте и официальном оформлении. Со стороны работодателя приём работника, который подлежит призыву, является рискованным.

Основной причиной данного явления является нежелание компании отвечать за трудоустройство гражданина, который уклоняется от учёта. Предприятию невыгодны наём и обучение нового работника, если он может быть призван в ВС. Ситуация на трудовом рынке даёт возможность нанимать тех, кто уже освободился от призыва либо прошёл службу.

Отдел кадров компании в таком случае не сообщает призывнику, не имеющему военного документа, настоящую причину, по которой ему отказали в трудоустройстве, поскольку призывник в таком случае вправе пожаловаться трудовой инспекции. Однако если гражданин столкнулся с отказом при приёме на работе по причине именно отсутствия у него военного билета, можно:

  • пожаловаться трудовой инспекции;
  • подать в суд;
  • просто получить свой военный билет. 

21.11.2019




Информация

  • Карта сайта