Ваша ситуация? 
Юридическая консультация по строительству была полезна. Получил конкретные ответы и рекомендации, которые помогли подготовиться к представительству в ...
Когда юридическая ситуация начинает угрожать — мы берём на себя её решение.
Работаем по всей территории РФ
8 (495) 275-27-25 С 10:00 до 19:00
Юрист по трудовым спорам в Москве: защита прав работников
Бесплатная первичная оценка ситуации за 30 минут
ZOOM-разбор ситуации
Комплексная экспертиза
от должностных инструкций до судов всех
инстанций
Финансовая безопасность
снижаем риск штрафов до 100 000 ₽ за
нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
Конфиденциальность (NDA)
защищаем коммерческую тайну и
репутацию вашего бренда
С какими проблемами на работе мы помогаем справиться
Ошибки, допущенные на ранней стадии трудового конфликта, превращаются в прямые финансовые потери. Закон и судебная практика рассматривают работника как слабую сторону, и без грамотной позиции суд чаще встаёт на сторону сотрудника. Мы ведём трудовые споры и для работодателей, и для работников — с разной стратегией защиты
Незаконное увольнение
Уволили «по статье», по сокращению без предложения вакансий или во время больничного. Добьёмся восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула
Принуждение уйти «по собственному»
Давят, лишают премий, грозят увольнением по статье. Зафиксируем давление и переведём расставание в соглашение сторон с компенсацией.
Задержка или невыплата зарплаты
Зарплату задерживают или платят частями. Рассчитаем долг с компенсацией по ст. 236 ТК РФ, направим претензию, жалобу в ГИТ и иск.
Нет доплат за сверхурочные и премий
Грубое нарушение условий труда и систематическое отсутствие необходимых доплат. Докажем переработку и право на премию, взыщем разницу.
Одностороннее изменение трудового договора
Работодатель меняет график, обязанности или оплату без вашего согласия. Оспорим изменения и вернём прежние условия.
Работа без оформления
Работали без договора или по договору ГПХ. Установим трудовые отношения через суд, взыщем зарплату и отпускные, обяжем работодателя уплатить страховые взносы.
У вас другая ситуация?
Оставить заявку
Что может помешать защитить свои права в споре с работодателем?
Даже при очевидном нарушении результат зависит от сроков обращения, доказательств и содержания иска. Пропущенный срок, неподтверждённые обстоятельства или неполный расчёт требований могут затруднить восстановление на работе и взыскание положенных выплат.
Пропуск срока обращения
Кажется: обратиться в суд можно, когда появится время.
На деле: сроки по трудовым спорам ограничены. Для подачи иска о восстановлении на работе предусмотрен один месяц. Дату начала срока нужно определить по документам об увольнении. Если срок пропущен, а работодатель заявит об этом, возникает риск отказа в иске. При уважительных причинах суд может восстановить срок. Основание: ст. 392 ТК РФ.
Недостаточно доказательств
Кажется: достаточно рассказать суду, как работодатель нарушил ваши права.
На деле: требования нужно подкрепить доказательствами. Переписка, расчётные листки, банковские выписки, графики и показания свидетелей могут подтвердить невыплату зарплаты, переработки или работу без оформления. Важно заранее определить, какие факты нужно доказать и как получить недостающие документы.
Ошибки в требованиях и расчётах
Кажется: достаточно попросить суд вернуть работу и выплатить долг.
На деле: нужно сформулировать конкретные требования и обосновать суммы. В зависимости от ситуации это могут быть взыскание заработной платы, оплата сверхурочной работы, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация за задержку зарплаты. Неполный расчёт может оставить часть причитающихся выплат за пределами требований. Компенсация за задержку предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
Что входит в услуги юриста по трудовым спорам для работников
Помогаем защитить ваши права и добиться положенных выплат: разбираем документы, ведём переговоры и представляем интересы в суде. Вы получаете юридическую поддержку на каждом этапе — от первого требования работодателю до сопровождения исполнения решения.
1
Анализ документов и расчёт требований
Изучаем трудовой договор, приказы, расчётные листки и переписку. Оцениваем законность действий работодателя и перспективы дела. Рассчитываем задолженность по зарплате, оплату переработок и компенсацию за задержку зарплаты. Определяем, какие требования заявить и какие доказательства собрать.
2
Претензия работодателю и жалобы
Готовим претензию работодателю с конкретными требованиями и обоснованием. Если ситуация требует обращения в надзорные органы, составляем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя или обращение в прокуратуру. Прикладываем доказательства и сопровождаем рассмотрение обращения.
3
Переговоры и защита от давления
Представляем ваши интересы в переговорах о выплате задолженности, продолжении работы или условиях увольнения. При принуждении к увольнению помогаем зафиксировать давление и подготовить позицию. Согласовываем условия урегулирования и проверяем документы до подписания, чтобы договорённости защищали ваши интересы.
4
Подготовка иска к работодателю
Готовим иск о восстановлении на работе, иск о взыскании заработной платы или другие требования с учётом вашей ситуации. При работе без оформления собираем материалы для установления факта трудовых отношений. Формируем расчёт сумм, комплект доказательств и подаём документы в суд.
5
Представительство в суде
Юрист по трудовым спорам представляет вашу позицию, участвует в заседаниях, заявляет ходатайства и отвечает на возражения работодателя. Обосновываем требования и представляем доказательства. Объясняем ход дела и значение судебных решений, при необходимости готовим обжалование.
6
Сопровождение исполнения решения
После решения суда помогаем получить и предъявить исполнительный документ. Взаимодействуем с работодателем, банком или судебными приставами, отслеживаем выплаты и реагируем на задержки исполнения. При восстановлении на работе сопровождаем фактический допуск к работе.
Как мы решаем споры с работодателем: от первого разбора до исполнения решения
Вы знаете, какие действия предпринимает юрист и зачем они нужны. Объясняем перспективы дела, согласовываем требования и сопровождаем вас на каждом этапе — в переговорах, суде и при исполнении решения.
1
Бесплатный первичный ZOOM-разбор
Вы рассказываете о ситуации и передаёте имеющиеся документы: договор, приказ об увольнении, расчётные листки или переписку. Юрист по трудовым спорам оценивает основания для защиты, проверяет сроки обращения и предлагает первые шаги. Согласовываем объём помощи и стоимость до начала работы.
2
Доказательства и правовая позиция
Определяем, какие нарушения нужно подтвердить, собираем доказательства и запрашиваем недостающие документы. Рассчитываем задолженность и возможные компенсации. Формируем позицию под вашу цель: восстановление на работе, взыскание заработной платы или урегулирование условий увольнения.
3
Досудебное урегулирование
Готовим досудебную претензию работодателю и ведём переговоры о выполнении ваших требований. При необходимости подаём жалобу в трудовую инспекцию. Если удаётся договориться, закрепляем суммы, сроки выплат и другие условия письменно. Вы решаете, принимать ли предложенные условия. До 60% случаев решаем до суда
4
Иск и защита в суде
Если договориться не удалось, готовим иск к работодателю и представляем ваши интересы в судебном споре. Подаём доказательства, заявляем ходатайства и отвечаем на возражения другой стороны. Держим вас в курсе заседаний и объясняем принятые решения, при необходимости готовим обжалование.
5
Исполнение решения
Помогаем получить и предъявить исполнительный документ, взаимодействуем с работодателем, банком или приставами. Отслеживаем взыскание присуждённых сумм и принимаем меры при задержках. Если суд постановил восстановить вас на работе, сопровождаем исполнение решения и фактический допуск к работе.
Практика по трудовым спорам: защита прав и выплаты работникам
Незаконное увольнение, невыплата зарплаты и давление работодателя — за каждым делом стоят работа, доход и интересы человека. Ниже — примеры из нашей практики: какие доказательства помогли защитить позицию работника, как проходил спор и какого результата удалось добиться.
Цены на услуги юриста по трудовым спорам для работников
Оценка перспективы, документы, претензия/жалоба, суд, исполнение. Уточнить взыскание расходов с работодателя и освобождение работника от госпошлины.
НАИМЕНОВАНИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
СТОИМОСТЬ
Оценка перспективы дела / ZOOM-разбор ситуации с экспертом
Анализ документов, перспектив и рисков, первичная стратегия
Бесплатно
Правовая экспертиза и разработка трудовых договоров / ЛНА
Трудовые договоры, приказы, локальные акты, договоры о материальной ответственно
от 15 000 ₽
Подготовка процессуальных документов
Иски, претензии, жалобы в ГИТ, отзывы и возражения
от 20 000 ₽
Юридическое сопровождение проверок контролирующих органов (ГИТ)
Подготовка документов и пояснений, участие в проверке
от 39 000 ₽
Участие в переговорах (медиация) с работником или инспекцией
Переговоры с работодателем, работником или инспекцией
от 50 000 ₽
Комплексное ведение дела в суде (судебное представительство)
Представительство во всех заседаниях, в том числе онлайн
от 75 000 ₽
Исполнение судебного решения
Работа с приставами до фактического взыскания
от 50 000 ₽
Абонентское юридическое обслуживание бизнеса (Legal Outsourcing)
Кадровый аудит, сопровождение текущих вопросов и споров
Индивидуальный расчёт
Итоговая стоимость фиксируется в договоре после ознакомления с материалами дела и зависит от объёма и сложности работ.
Ваши дела ведут эксперты в сфере трудового и корпоративного права
Ваше дело будет вести слаженная команда под руководством Александра Раевского. Трудовые споры курирует профильный юрист по трудовому праву и охране труда.
Татьяна Выставкина
Должность: Юрист по трудовому праву и охране труда
Опыт: 8 лет (с 2018 года)
Подробнее
29 сентября 2025
Получил чёткие ответы и практические рекомендации по своим вопрсам, которые помогли подготовиться к судебному разбирательству. Рекомендую.
31 декабря 2025
Пока другие юристы готовили КП, Александр и его команда помогли разобраться в трудовом споре с неблагонадежным сотрудником. В этом деле важна скорость...
15 октября 2025
Очень понравилось отношение юристов по строительству в Раевский групп. Обратился в несколько компаний, все сразу зовут в офис, по телефону ничего не г...
28 октября 2025
Долго искал юристов по сопровождению строительства — думал, что всё сложно и дорого. Позвонил в «Раевский групп», получил консультацию юриста в Москве...
29 декабря 2025
Благодарим команду за сотрудничество. Отмечаем четкий, профессиональный подход к делу, оперативность и умение находить оптимальные решения. Приятно им...
24 сентября 2025
Обращался за юридической поддержкой по сложному вопросу. Единственная компания, которая дала адекватные ответы на все наши вопросы не завышая ожиданий...
26 декабря 2025
Обращались к Александру за помощью, чтобы решить вопрос с подрядчиками. Все очень оперативно решили, не пришлось даже доводить до суда. Порадовал подх...
20 сентября 2025
Обращалась за помощью по представлению интересов в суде по арбитражному спору. Быстро проанализировали ситуацию, подготовили позицию по делу, и подали...
12 ноября 2025
Очень доволен работой. Саша и его команда всегда погружаются в запрос довольно глубоко, прорабатывают детали. Наверное поэтому все дела выигрываем. А ...
9 января 2023
На днях понадобилась юридическая помощь - возник спор по договору поставки, понадобились услуги адвоката. В юане сделали все быстро, выиграли дело, оч...
9 января 2023
Здравствуйте! Долго искала людей, которые ответственно подходят к выполнению задач, срочно были нужны услуги адвоката. Другая юридическая компания не ...
27 октября 2022
Обратились за помощью в данную организацию. Разногласия произошли с УКС и управлением культуры Белгорода. Для нас это был первый судебный опыт и наши ...
14 сентября 2022
Обратился в компанию по вопросу возврата билетов, помогли составить заявление, дали четкие указания как действовать и деньги вернули. Хотя были все ша...
Отзывы с Google Maps пока не добавлены
14 декабря 2022
С юридической компанией «Юана» сотрудничаем на протяжении многих лет. Хочется отметить, что персонал всегда подходит к работе ответственно. Четко и гр...
5 декабря 2022
Спасибо Александру за своевременные правильные действия. Наш договор был с тысячью нюансов, но команда смогла грамотно провести работу над ним и добит...
Часто задаваемые вопросы работников по трудовым спорам
Сколько времени есть, чтобы обратиться в суд по трудовому спору?
Сроки по трудовым спорам зависят от требования. По увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты. По большинству других индивидуальных споров — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить. Ст. 392 ТК РФ.
Что делать, если уволили незаконно?
Сохраните приказ об увольнении, трудовой договор, переписку и другие документы, связанные с увольнением. Важно быстро проверить основание, процедуру и срок обращения в суд. Если есть нарушения, можно подать иск о восстановлении на работе, потребовать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Если возвращаться не хотите, нужно отдельно определить подходящие требования, включая изменение формулировки увольнения. Ст. 394 ТК РФ.
Можно ли восстановиться на работе через суд и получить компенсацию?
Да, если суд признает увольнение незаконным. Восстановление на работе предполагает возвращение на прежнюю работу и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула. По требованию работника суд также может присудить компенсацию морального вреда; её размер определяется с учётом обстоятельств дела. Эти требования важно правильно сформулировать и обосновать в иске. Ст. 394 ТК РФ.
Как взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку?
Сначала нужно определить сумму задолженности и собрать подтверждения: расчётные листки, банковские выписки, договор и переписку. Затем выбрать порядок защиты — претензия работодателю, жалоба в трудовую инспекцию или обращение в суд. Помимо взыскания заработной платы можно требовать компенсацию за задержку зарплаты. Юрист поможет рассчитать суммы и подготовить документы. Компенсация предусмотрена ст. 236 ТК РФ.
Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?
Если уходить не хотите, не подписывайте заявление только из-за угроз или давления. Сохраняйте переписку, фиксируйте обстоятельства разговоров и сведения о свидетелях. Принуждение к увольнению важно подтвердить доказательствами. Если заявление уже подписано или увольнение состоялось, нужно без промедления оценить возможность отзыва заявления либо оспаривания увольнения. Подписание заявления само по себе не исключает судебной защиты, если удастся доказать отсутствие добровольного решения. Разъяснения и практика в материалах Роструда.
Работал без трудового договора или по ГПХ — можно ли защитить свои права?
Да, если фактически существовали трудовые отношения. Для установления факта трудовых отношений могут пригодиться переписка с руководителем, графики, задания, пропуск, сведения о выплатах и показания свидетелей. Договор ГПХ также может быть признан регулирующим трудовые отношения: значение имеют реальные условия работы. После подтверждения отношений можно заявлять требования о причитающихся выплатах и трудовых гарантиях. Ст. 67 ТК РФ, ст. 19.1 ТК РФ.
Можно ли взыскать невыплаченную премию и оплату переработок?
Возможность взыскания премии зависит от трудового договора, положения о премировании и выполнения условий её начисления. Не каждая обещанная премия автоматически становится обязательной выплатой. Для оплаты сверхурочной работы важно подтвердить продолжительность работы и её выполнение по инициативе работодателя. Юрист проверит документы, основания невыплаты и рассчитает требования. Ст. 135 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ.
Может ли работодатель снизить оклад или изменить условия трудового договора без согласия?
По общему правилу изменение условий трудового договора требует соглашения сторон. Закон предусматривает исключения, в том числе при изменении организационных или технологических условий труда, но для них нужны основания и соблюдение процедуры. Одного желания работодателя сократить расходы недостаточно. Если вам предлагают новые условия, важно проверить уведомление и последствия согласия или отказа до подписания документов. Ст. 72 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ.
Нужно ли работнику платить госпошлину по трудовому спору?
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работник освобождён от госпошлины и судебных расходов. Если суд откажет в таком иске, расходы работодателя на представителя с работника не взыскиваются. При этом услуги выбранного вами юриста оплачиваются по договору: освобождение от судебных расходов не означает бесплатную юридическую помощь. Ст. 393 ТК РФ.
Можно ли взыскать с работодателя расходы на юриста по трудовым спорам?
Да, если решение принято в вашу пользу, можно заявить требование о возмещении расходов на представителя. Потребуются документы, подтверждающие оказанные услуги и расходы. Суд определяет сумму в разумных пределах, поэтому полное возмещение стоимости юридической помощи не гарантировано. Мы помогаем подготовить заявление и обосновать размер расходов. Ст. 100 ГПК РФ.
Можно ли получить консультацию и вести спор с работодателем дистанционно?
Да, первичный разбор можно провести в ZOOM, а документы передать электронно. Юрист по спорам с работодателем изучит материалы, объяснит перспективы и согласует дальнейшие действия. Необходимость вашего присутствия, передачи оригиналов и оформления полномочий определим отдельно — с учётом требований суда и обстоятельств дела.
Александр Раевский
Руководитель «Раевский Групп»
Узнайте, как защитить свои права и добиться положенных выплат.
Сроки по трудовым спорам короткие, а работодатель готовит позицию с первого дня. Не ждите, пока истечёт месяц на обжалование увольнения или работодатель «потеряет» документы.
Оставьте номер телефона и прикрепите трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки или переписку. Мы бесплатно проведём первичную оценку перспектив восстановления на работе, взыскания зарплаты и компенсаций. Если документов нет, начнём с вашего рассказа.
